Ik ben een payrollorganisatie. Val ik nog onder de cao van de SFU? 

Nee, een zuivere payrollorganisatie valt niet onder de werkingssfeer van de SFU-cao. Onder het begrip 'zuivere payrollonderneming' verstaat de SFU een onderneming die enkel payrollkrachten in dienst heeft. Nieuwe zuivere payrollorganisaties worden niet meer aangesloten bij de SFU. Bent u een zuivere payrollorganisatie en nog aangesloten bij de SFU? Dan geldt voor u geen premieplicht meer. Vul de verklaring payrollonderneming in en stuur deze ondertekende verklaring naar sfu@pggm.nl. Wij beoordelen vervolgens de registratie opnieuw.  

Val ik als payrollorganisatie onder een ander sociaal fonds? 
Of uw payrollorganisatie zich kan aansluiten bij een ander sociaal fonds is afhankelijk van de vraag of de onderneming onder de werkingssfeer van het andere fonds valt. De payrollwerknemer heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers van de inlener. Wij, de SFU, kunnen u geen antwoord geven op de vraag of u elders aangesloten moet zijn. 

Een aantal van mijn werknemers werkt als payroller. Val ik nog onder de cao van de SFU? 

De payrollloonsom valt onder het begrip 'uitzendloonsom'. Wanneer minstens 50% van de totale jaarloonsom van uw onderneming betrekking heeft op uitzendkrachten (waaronder een deel payroll), valt u onder de cao van de SFU. De payrollloonsom valt daarentegen niet onder de loonsom waarover u premie verschuldigd bent aan de SFU. 

Hoe lever ik de loonsom aan?  

U kunt de loonsom doorgeven door online het loonsomformulier in te vullen. Deze vindt u door op www.sfu-online.nl te klikken op 'Stuur uw loonopgave in'. De loonsom die u bij het gekozen premiejaar moet invullen, is de loonsom min 1 jaar. Dus voor het premiejaar 2026 vult u de loonsom van 2025 in.  

Mag ik de premie doorberekenen aan mijn werknemers? 

De verschuldigde premie is uitsluitend een werkgeversbijdrage. U mag deze premie niet doorberekenen aan uw werknemers.  

Behoort een uitbetaling van ATV/ADV ook tot de loonsomopgave? 

Ja, de uitbetaling van ATV of ADV valt onder het SV-loon en moet dus ook worden meegenomen in de loonsomopgave.   

Is er een minimumleeftijd om de loongegevens aan te leveren? 

Voor de loonsomaanlevering hanteert de SFU – in tegenstelling tot StiPP – geen minimumleeftijd. Het is enkel afhankelijk van de fase waarin de uitzendkracht zich bevindt. De loonsom heeft betrekking op alle uitzendkrachten die in Fase A (ABU-cao) of Fase 1-2 (NBBU-cao) zitten.  

Wanneer worden de nota’s verstuurd? 

Na het aanleveren van de loonsom worden de premienota’s van de SFU binnen een kwartaal aan u verstuurd. 

Krijg ik ieder jaar een nieuwe inlogcode? 

U krijgt niet ieder jaar een nieuwe inlogcode. Deze inlogcode verandert niet. Uw inlogcode ontvangt u per brief in het eerste jaar dat u van de SFU een uitvraag van de loonsom ontvangt. Bent u uw inlogcode vergeten of bent u deze kwijt? Ga naar www.sfu-online.nl/loonsom en klik op 'Stuur uw loonopgave in'. Vervolgens klikt u op 'Wachtwoord vergeten?'. U ontvangt dan per e-mail een link om een nieuwe inlogcode aan te maken. Deze e-mail sturen wij naar het e-mailadres dat u vorig jaar heeft doorgegeven bij het insturen van de loonsomopgave. Heeft u geen toegang tot dat e-mailadres? Neem dan contact met ons op.  

Bijzondere situaties 

Stel dat er op dit moment geen algemeen verbindende verklaring van de SFU-cao is. Waarom krijg ik dan toch de brief met het ‘vragenformulier verplichtstelling StiPP en de SFU‘? 

Uw onderneming valt onder de werkingssfeer van de SFU. Als de cao in een jaar gedurende een zekere periode wel algemeen verbindend verklaard is geweest of algemeen verbindend verklaard zal worden, dan geeft dat de grondslag om premie te heffen bij werkgevers die onder de werkingssfeer vallen. Sinds de oprichting van de SFU is de SFU-cao jaarlijks algemeen verbindend verklaard. 

De SFU-cao is niet het hele jaar algemeen verbindend verklaard. Ben ik dan wel over het hele jaar een bijdrage verschuldigd? 

Ja, op basis van artikel 3, lid 4, van de SFU-cao en artikel 2 van het reglement zijn ondernemingen waarop de SFU-cao van toepassing is, jaarlijks een bijdrage verschuldigd aan de SFU. Met de bijdrage worden de activiteiten van de SFU voor de uitzendbranche gefinancierd. Voor meer informatie over de activiteiten van de SFU verwijzen wij u naar de vraag bovenaan dit document: Wat is de ‘SFU?’. 

Ik heb geen personeel in Fase A (ABU-cao) of Fase 1-2 (NBBU-cao)  

Werkgevers leveren alleen een loonsom aan over de uitzendkrachten die over het afgelopen jaar in Fase A of Fase 1-2 zitten. Als u in het afgelopen jaar geen uitzendkrachten had in deze fasen, dan levert u als werkgever een loonsom van € 0,- aan (via www.sfu-online.nl). 

Ik heb bij StiPP een 'verklaring geen personeel' ingevuld, geldt dat ook voor de SFU? 

StiPP en de SFU zijn twee aparte stichtingen. Hoewel het werkingssfeeronderzoek voor beide stichtingen wordt gedaan, zijn de stichtingen niet volledig gelijk. StiPP kent bijvoorbeeld een 'verklaring geen personeel'. Een werkgever kan een dergelijk formulier indienen als hij (nog) geen premieplichtig personeel in dienst heeft. De SFU werkt niet met 'verklaringen geen personeel'. Als u in het afgelopen kalenderjaar geen uitzendkrachten in dienst had in Fase A van de ABU-cao of fasen 1-2 van de NBBU-cao, dan kunt u een loonsomopgave van € 0,- indienen via www.sfu-online.nl. 

Wat als mijn onderneming onder een andere bedrijfstak-cao valt? 

Als uw onderneming onder een andere bedrijfstak-cao valt, vul dan het hiervoor bestemde formulier in (zie vraag 20 en 21 van het vragenformulier Verplichtstelling StiPP en de SFU). Stuur het formulier en de stukken waaruit blijkt dat uw onderneming onder een andere bedrijfstak-cao valt naar de SFU.  

Ik heb uitzendkrachten met uitzendbeding. Moet ik voor hen ook de loonsom opgeven? 

Voor de aanlevering van de loonsom voor de SFU maakt het niet uit of er een uitzendbeding is opgenomen in de uitzendovereenkomst. De loonsom geldt voor alle uitzendovereenkomsten in Fase A (ABU-cao) of Fase 1-2 (NBBU-cao).  

Een deel van mijn werknemers zijn payrollwerknemers. Tellen deze salarissen nog wel mee in de loonsom?  

Nee, deze hoeft u niet mee te rekenen in de loonsom waarover u premie verschuldigd bent aan de SFU.